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Microsoft einigt sich in einer Klage, in der behauptet wird, das Unternehmen habe Mitarbeiter für die Inanspruchnahme von geschütztem Urlaub bestraft

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Microsoft hat einem Vergleich in Höhe von 14,2 Millionen US-Dollar zugestimmt, um Vorwürfe diskriminierender Praktiken gegenüber einigen Mitarbeitern beizulegen, die geschützten Urlaub genommen hatten, dafür aber Berichten zufolge bestraft wurden.

Das Civil Rights Department (CRD) von Kalifornien untersucht seit 2020, ob Microsoft gegen den California Fair Employment and Housing Act und den Americans with Disabilities Act verstoßen hat.

Letztlich stellte sich heraus, dass Microsoft-Mitarbeiter, die geschützten Urlaub, etwa wegen Familienpflege, Krankheit oder Schwangerschaft, nahmen, geringere Prämien und ungünstigere Leistungsbeurteilungen erhielten.

Microsoft schuldig diskriminierender Praktiken

Darüber hinaus ergab die Untersuchung, dass die negativen Mitarbeiterbeurteilungen bei Microsoft Auswirkungen auf die Ansprüche der Mitarbeiter auf Leistungserhöhungen, Aktienprämien und Beförderungen hatten.

Laut der Bürgerrechtsbehörde habe Redmond es außerdem versäumt, Diskriminierung zu verhindern, die sich auf die Karrierechancen von Frauen, Menschen mit Behinderungen und anderen Arbeitnehmern auswirkte.

Rund 6.700 der 221.000 Mitarbeiter des Unternehmens oder drei Prozent der gesamten Belegschaft von Microsoft arbeiten in Kalifornien.

CRD-Direktor Kevin Kish kommentierte: „Die heute angekündigte Einigung wird den betroffenen Arbeitnehmern unmittelbare Erleichterung verschaffen und das Unternehmen vor künftiger Diskriminierung schützen. Wir begrüßen, dass Microsoft an den Verhandlungstisch gekommen ist und zugestimmt hat, die notwendigen Änderungen vorzunehmen, um die Arbeitnehmer in Kalifornien zu schützen.“

Wenn das Gericht dem Urteil zustimmt, muss Microsoft einen Vergleich in Höhe von 14,2 Millionen US-Dollar zahlen. Damit werden die unmittelbaren Entschädigungszahlungen für die Arbeitnehmer sowie weitere 225.000 US-Dollar für die Kosten im Zusammenhang mit den Durchsetzungsbemühungen der CRD abgedeckt.

In einer Stellungnahme hielt das CRD fest: „Personen, die zwischen Mai 2017 und dem Datum des Gerichtsbeschlusses zur Vergleichsvereinbarung geschützten Urlaub genommen und bei Microsoft in Kalifornien gearbeitet haben, haben möglicherweise Anspruch auf eine Entschädigung.“

TechRadar Pro hat Microsoft um einen Kommentar zu dem Fall gebeten, wir haben jedoch keine unmittelbare Antwort erhalten.

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Kaynak

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