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Neuen Daten zufolge wurden in der US-Hotellerie im Mai 700 Stellen geschaffen. Dies verdeutlicht den anhaltenden Mangel an Arbeitskräften, da die Branche seit Anfang 2020 Schwierigkeiten hat, 191.500 offene Stellen zu besetzen.
Jüngsten Regierungsdaten zufolge haben US-Hotels im Mai 700 neue Stellen geschaffen. Dies verdeutlicht, dass es aufgrund des landesweiten Mangels an Arbeitskräften weiterhin schwierig ist, offene Stellen zu besetzen.
„Hotels sind bereit zu wachsen und mehr Arbeitsplätze zu schaffen, aber der landesweite Arbeitskräftemangel, der auch in der Wirtschaft nach der Pandemie anhält, verhindert dies“, sagte AHLA Interimspräsident und CEO Kevin Carey„Der Kongress und die Regierung können den Hoteliers Erleichterung verschaffen, indem sie eine Reihe wichtiger Schritte unternehmen, um den Pool verfügbarer Arbeitskräfte zu vergrößern. Dazu gehören die Erhöhung der Zahl der H-2B-Visa, die Verlängerung der Zertifizierungsfrist für H-2B-Mitarbeiter und die Erleichterung des Berufseinstiegs für qualifizierte Asylbewerber in den USA.“
Aktuelle Beschäftigungslandschaft im Hotelgewerbe
Das Bureau of Labor Statistics berichtet, dass die Gesamtzahl der Beschäftigten in der Hotellerie derzeit bei etwa 1,92 Millionen liegt. Diese Zahl liegt immer noch 191.500 unter dem Beschäftigungsniveau der Branche im Februar 2020, kurz vor der Pandemie. Der Kampf um verfügbare Arbeitskräfte wirkt sich weiterhin auf den Sektor aus.
Bemühungen, Hotelangestellte anzuziehen
Um dem Mangel an Arbeitskräften entgegenzuwirken, bieten Hotels höhere Löhne, bessere Sozialleistungen und flexiblere Arbeitsbedingungen an:
Die durchschnittlichen Hotelgehälter sind seit der Pandemie um 26,4 % gestiegen und übertrafen damit den durchschnittlichen Lohnanstieg der Gesamtwirtschaft von 21,7 %. Trotz dieser Bemühungen bleiben laut Daten von Indeed Zehntausende von Hoteljobs unbesetzt.
Landesweite Beschäftigungstrends
Dem Bureau of Labor Statistics zufolge gab es in den USA im April 8,1 Millionen offene Stellen, aber nur 6,5 Millionen Arbeitslose, die diese Stellen besetzen konnten.
AHLAs Initiativen zur Personalpolitik
Die American Hotel and Lodging Association (AHLA) plädiert für mehrere Maßnahmen zur Ausweitung der Belegschaft:
Erweiterung des H-2B-Visums: AHLA fordert das Heimatschutzministerium auf, fast 65.000 zusätzliche befristete H-2B-Visa für nichtlandwirtschaftliche Arbeitnehmer freizugeben, wie vom Kongress im Further Consolidated Appropriations Act genehmigt.
Legislative Unterstützung: AHLA unterstützt die Verabschiedung wichtiger Gesetzesentwürfe zur Schließung der Arbeitskräftelücke:
Gesetz zur Schließung der Arbeitskräftelücke von 2024 (HR 7574): Schlägt vor, die jährliche Obergrenze von 66.000 H-2B-Gastarbeitervisa durch ein bedarfsorientiertes System zu ersetzen.
HIRE-Gesetz (HR 4708): Schlägt vor, die Dauer der Arbeitszertifizierung für H-2A/H-2B-Arbeiter auf drei Jahre zu verlängern und zurückkehrenden Arbeitnehmern dauerhaft Ausnahmen von persönlichen Vorstellungsgesprächen zu ermöglichen.
Gesetz zur Arbeitserlaubnis für Asylbewerber (S.255/HR1325): Ziel ist es, Asylbewerbern 30 Tage nach Antragstellung eine Arbeitserlaubnis zu erteilen, sofern ihre Anträge nicht leichtfertig sind, sie nicht inhaftiert werden und die Identitäts- und Sicherheitsprüfungen bestehen. Dies würde Hotels helfen, Personallücken schneller zu schließen.
Diese Maßnahmen sind von entscheidender Bedeutung, um den Personalmangel in der Hotelbranche zu beheben und ihre Erholung und ihr Wachstum zu unterstützen.
Der Beitrag „US-Hotels verzeichnen im Mai 700 neue Stellen trotz Personalproblemen: AHLA“ erschien zuerst auf Travel And Tour World.
Kaynak
