Die Reise- und Tourismusbranche verlagert sich dahingehend, Nachhaltigkeits- und ESG-Initiativen bei der Personalbeschaffung Vorrang zu geben, wobei Fluggesellschaften und Flughäfen die Führung übernehmen.
Der Reise- und Tourismussektor erlebt einen spürbaren Wandel, da Unternehmen in ihren Rekrutierungsstrategien zunehmend Wert auf nachhaltige Praktiken, Energieeffizienz, Abfallreduzierung und Umweltschutz legen. Insbesondere Fluggesellschaften und Flughäfen veröffentlichen über die Job Analytics Database von GlobalData, einem renommierten Daten- und Analyseunternehmen, mehrere leitende und mittlere Positionen im Zusammenhang mit Umwelt-, Sozial- und Governance-Initiativen (ESG).
Sherla SripradaBusiness Fundamentals Analyst bei GlobalData kommentiert: „Die ESG-bezogenen Einstellungen werden wahrscheinlich zunehmen, da Unternehmen interne Ressourcen aufbauen, um die Einhaltung neuer Berichtsstandards zu verwalten, ihre Betriebsabläufe und Lieferketten zu dekarbonisieren und kohlenstoffarme Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln.“
Nachfolgend sind einige ESG-bezogene Stellenangebote großer Unternehmen hervorgehoben:
Ryanair Holdings Plc sucht einen „Nachhaltigkeitsmanager“ Verantwortlich für die Überwachung und Meldung des Treibstoffverbrauchs und der CO2-Emissionen zur Einhaltung von Vorschriften wie dem EU-Emissionshandelssystem (EU ETS), dem UK Emissions Trading Program (UK ETP) oder dem International Aviation Carbon Offset and Reduction Scheme (IACORS). Diese Rolle umfasst die Entwicklung von Strategien zur Reduzierung der CO2-Emissionen und zur Optimierung des Kraftstoffverbrauchs.
Air Canadas „Manager für nachhaltige Beschaffung“ Die Aufgabe besteht darin, ESG-Kriterien und CSR-Grundsätze in Beschaffungsprozesse zu integrieren, um die Roadmap für nachhaltige Beschaffung effektiv umzusetzen. United Airlines Holdings Inc. stellt einen „Director – Environmental Sustainability“ ein, um Strategien für ökologische Nachhaltigkeit umzusetzen, die sich an dem Ziel orientieren, bis 2050 keine Treibhausgasemissionen (THG) zu verursachen, ohne auf CO2-Kompensationen angewiesen zu sein.
„Sr. Sustainable Fuels Consultant“ von Southwest Airlines Co. Die Position konzentriert sich auf die Entwicklung und Umsetzung einer Strategie für nachhaltige Flugkraftstoffe (SAF), um Dekarbonisierungsziele zu erreichen.
WestJet Airlines Ltd. sucht einen „Programmmanager – Umweltdienste“ Sicherstellung der Einhaltung von Umweltvorschriften und Industriestandards durch effektives Management des Umweltmanagementsystems.
Gatwick Airport Ltd. stellt einen „Sustainability Manager – Carbon“ ein Leitung der Bemühungen zur Reduzierung der Flugzeug- und Landzugangsemissionen sowie Zusammenarbeit mit Branchenverbänden und Regierungsprogrammen zur Erreichung des Netto-Null-Ausstoßes im Luftverkehr. InterContinental Hotels Group Plc erstellt eine „Direktor für Technik, Dekarbonisierung und Betriebsunterstützung SEAK & JAPAC“ Rolle dabei, Nachhaltigkeits- und Dekarbonisierungsinitiativen in einer großen geografischen Region voranzutreiben.
Diese Rollen unterstreichen das Engagement der Branche, Umweltherausforderungen anzugehen und nachhaltige Praktiken im Reise- und Tourismussektor einzuführen.
Sriprada kommt zu dem Schluss: „Diese Rollen spiegeln nicht nur das Engagement für ökologische und soziale Verantwortung wider, sondern stellen auch strategische Investitionen in langfristige Nachhaltigkeit dar.“ Während sich die Branche mit den Komplexitäten der Dekarbonisierung und des Umweltschutzes auseinandersetzt, werden das Fachwissen und die Führungsqualitäten dieser Rollen von entscheidender Bedeutung sein, um sinnvolle Veränderungen voranzutreiben und eine nachhaltigere Zukunft des Reisens zu fördern.“
Der Beitrag „World Travel And Tourism Shifts to Sustainability New ESG-Focused Roles Emerge Report“ erschien zuerst auf Travel And Tour World.
Kaynak
