Ein Walmart-Fulfillment-Center. (Walmart Inc.)
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NEW YORK — Walmart bietet seinen US-Stundenlöhnern neue Vergünstigungen, die von einem neuen Bonusplan bis hin zu der Möglichkeit reichen, innerhalb des Unternehmens in qualifizierte Handwerksberufe aufzusteigen.
Die Initiative für qualifizierte Arbeitskräfte ähnelt einem vor zwei Jahren angekündigten Programm, das den Mitarbeitern in den Vertriebs- und Logistikzentren des Unternehmens die Möglichkeit gab, im Rahmen eines zwölfwöchigen Programms unter Anleitung der etablierten Fahrer des Unternehmens zertifizierte Walmart-Lkw-Fahrer zu werden.
Das am 5. Juni angekündigte Sonderprogramm kommt zu einem Zeitpunkt, da der größte private Arbeitgeber des Landes einen Rückgang der Mitarbeiterfluktuation verzeichnet. Doch Walmart sieht sich wie andere Arbeitgeber mit einem nach wie vor wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt und steigenden Ansprüchen seiner Mitarbeiter konfrontiert.
Walmart steht auf Platz 2 der Transport Topics Top 100-Liste der größten privaten Transportunternehmen in Nordamerika.
Wir investieren kontinuierlich in unsere Fahrer, deren Gehalt bis zu 110.000 US-Dollar betragen kann. Aber damit ist es noch nicht getan: Wir führen auch ein Pilotprogramm für Fahrer durch, das Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, der privaten Flotte von Walmart beizutreten. Lesen Sie mehr: https://t.co/eqnTKEz6bu pic.twitter.com/0llim1pYS2 — Walmart Inc. (@WalmartInc) 7. April 2022
Walmarts neuer Bonusplan für berechtigte Teilzeit- und Vollzeitmitarbeiter in US-Filialen – einschließlich der Mitarbeiter in der Apotheke und den Vision Centers – basiert auf der Leistung ihrer Filiale, wobei das maximale Bonuspotenzial auch an die Berufserfahrung geknüpft ist.
So kann beispielsweise ein Vollzeitmitarbeiter, der zwischen einem und fast fünf Jahren bei Walmart beschäftigt ist, einen Bonus von maximal 350 Dollar pro Jahr verdienen, während ein Vollzeitmitarbeiter, der seit 20 Jahren bei Walmart beschäftigt ist, maximal 1.000 Dollar verdienen kann, sagte Walmart. Der Plan stehe 700.000 US-Arbeitnehmern zur Verfügung, sagte das Unternehmen.
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Im Januar kündigte Walmart an, dass seine Filialleiter in den USA jedes Jahr Walmart-Aktien im Wert von bis zu 20.000 Dollar erhalten würden.
Das in Bentonville, Arkansas, ansässige Unternehmen startet außerdem ein Schulungsprogramm für Stundenlöhner in seinen US-Filialen und Zuliefernetzwerken, das ihnen die Möglichkeit bietet, in die Bereiche Gebäudewartung, Kühlung, Heizung, Lüftung und Klimaanlage sowie Automatisierung einzusteigen. Walmart sagte, es wolle die Zahl dieser Facharbeiter in den nächsten zwei Jahren von 450 auf rund 2.000 erhöhen.
Die Stundenlöhne liegen zwischen 19 und 45 Dollar, und die Arbeiter werden während der Ausbildung bezahlt, teilte das Unternehmen mit. Walmarts durchschnittlicher Stundenlohn liegt bei knapp 18 Dollar, ein Anstieg von 30 Prozent in den letzten fünf Jahren. Walmarts Einstiegslöhne für US-Arbeiter liegen zwischen 14 und 19 Dollar pro Stunde.
Das Schulungsprogramm soll mit 100 Mitarbeitern im Großraum Dallas-Fort Worth beginnen. Es ist Teil der Walmart Academy, einem der größten Weiterbildungsprogramme des Landes.
Als Walmart 2022 sein Lkw-Fahrerprogramm einführte, kündigte das Unternehmen eine Gehaltserhöhung für seine 12.000 Lkw-Fahrer an. Das Einstiegsgehalt für neue Fahrer liegt nun zwischen 95.000 und 110.000 Dollar pro Jahr. Der Einzelhändler sagte, dass 87.500 Dollar der Durchschnitt gewesen seien, den neue Lkw-Fahrer in ihrem ersten Jahr verdienen konnten.
Walmart-Sprecherin Anne Hatfield sagte, das Trucker-Programm habe seit seiner Einführung im Frühjahr 2022 mehr als 500 neue Fahrer hervorgebracht. Dies habe dem Unternehmen geholfen, den branchenweiten Mangel an Lkw-Fahrern zu bewältigen.
Walmart bietet ähnliche Schulungs- und Entwicklungsprogramme für pharmazeutisch-technische Assistenten und Optiker an.
Unterdessen gab Walmart am 5. Juni bekannt, dass es die Zahl der verfügbaren Qualifikationszertifikate ausweiten wird, um Mitarbeitern im Außendienst in den nächsten drei Jahren dabei zu helfen, schneller auf etwa 100.000 besser bezahlte und gefragte Arbeitsplätze im Unternehmen zu gelangen. Im Jahr 2020 gab es fünf Qualifikationszertifikate. Jetzt sind es 50.
Lo Stomski, Senior Vice President und Chief Talent Officer von Walmart, sagte, die Zertifikate könnten in vier Monaten erworben werden.
